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图库综艺:你这么优秀,为什么升职加薪的不是你?

时间:2018年11月20日 09:51

不管是职场里,还是在舞台上,团魂无疑都是最重要的。

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  想必在职场上,大部分人都希望自己能够升职加薪,却陷进类似的疑惑:自己明明能力不错,怎么老板总是视而不见。

  前几天因为招聘的事情,跟几位创业的朋友聊天,提到什么样的员工会让他们愿意提拔时,总结起来,大概就是能力好+情商高+善于团队合作,少了哪一点都不是最佳人选。

  朋友讲了一个例子,之前需要升职一位文案主管,有两位同事是他的心头好,能力都很好,每次出来的初稿都让人挺惊喜的,可不知道为什么,结合设计出来的作品效果却有了差距。

  了解之后才发现,其中一位同事每次跟设计师沟通的时候,一直都是固执己见,以“你不懂”为理由,拒绝设计师的意见;跟其他文案同事合作时,一旦她有意见不合的地方,直接拒绝修改,而不是耐心地跟别人阐述自己坚持的理由。

  考虑到管理和合作问题,朋友让另一位优秀的文案升为了主管。

  听了许多类似的例子不免觉得,其实职场上从来就不缺个人能力强的人,但对于许多行业来说,团队完美协作,才能更好地完成项目。

  即使个人能力再优秀,如果在一个团队里总是特立独行,不接纳别人的优秀和意见,这份负面的能量就会不自觉地影响到其他同事,自然也影响了项目的进度。

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  其实生活不管是处于哪种境地,都是不同的“团体”,工作中并肩的同事是团队,夫妻关系也是一个共同体。

  既然选择进入一种关系,理应拥有契约精神,既是对手,也是朋友。毕竟再优秀的人,也能在别人身上学到某种技能或者精神,这种向上的力量,在潜意识里激励着双方的前进。

  就像我最近一直在追的综艺《最优的我们》所传递的,不管是职场里,还是在舞台上,团魂无疑都是最重要的。

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  跟其他综艺不同,《最优的我们》没有淘汰制,没有所谓的卖惨和人设,而是将每位具备不同才艺的选手聚集一起组成一个团队。节目组选择的每位选手,不是因为TA是最优秀的,而是因为TA能够和团队中的其他人一起成长,最终成就“最优的我们”。

  坦白说,前几集或许是因为相互的了解不够,团魂在他们身上表现得还很弱。在最新的一期中,节目组邀请了因分别参加《偶像练习生》和《创造101》两档偶像养成节目而大火的TRAINEE18和SING女团来示范团魂。

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  他们在舞台上尽情绽放,每个人的风格既独树一帜,整体动作又整齐划一,将炙热“团魂”毫无掩饰地在舞台上释放,也点燃了全场的激情。

  这种团魂表演所带来的感染力,也潜移默化地感染了优我少年少女的团魂表演。在最新一期的最优舞台上,优我少年少女献上了开播以来最有默契的团体表演。《最初的梦想》唱出了少年队在追梦路上不忘初心的诚意,而少女队改编后的《当》则代表了她们享受舞台的默契和一起为梦想付诸努力的热情。

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  这也是今年以来,最火的三大偶像养成综艺IP《偶像练习生》《创造101》《最优的我们》学员的首次同框,集中展示了团队协作带来的舞台魅力!

  ▽

  罗马不是一天建成的,团魂也不是一天练成的,在《最优的我们》里,虽说没有淘汰制,可在每次“上一秒是对手下一秒是队友”的团队合作中,每个人既相互合作相互学习,又积极地争取展现自己的机会。

  其实我挺喜欢这样的气氛,因为拥有竞争,每个人都努力地提升技能,以最好的状态去迎接每次挑战;因为拥有合作,每个人也能从队友身上学到所缺乏的品性或者技能。从而一路走来,他们都能得到“最优”的成长。

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